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The second mass fainting at the Hong Kong-owned factory, which supplies global retailer H&M, follows the release of a report commissioned by the Swedish retailer that claimed the cause of fainting at another factory that supplies it was “a case of mass pychogenic illness”, or “mass hysteria”.
Han Porn Kun, a doctor with the department of labor and a member of the ministry’s committee on research and prevention of fainting of workers, however, blamed yesterday’s fainting on the factory’s management. It had failed to improve the ventilation system and did not rearrange the production chain according to recommendations made by the committee following Monday’s mass fainting, he told the Post.
Opposition MP Mu Sochua, who visited the factory on Monday, also warned yesterday that global brands that produce garments in Cambodia should be very careful of “peddling this propaganda” about mass hysteria. “Cambodia may be a place where they can abuse workers, but at some point this is going to backfire and hit their customers,” she explained.
“If I were the buyers like H&M, Nike, Gap, I’d bring in a real expert to ensure their names are not tainted globally,” she said, dismissing the two-day investigation commissioned by H&M. It said that workers were being forced to work overtime in violation of labour law and at the same time that the faintings were caused by mass hysteria, she said. Anful employee Sim Ra said workers were complaining of numbness in their hands and knees before they started fainting. “My head started aching, I suddenly felt tired, and then I began vomiting,” she said.
Han Porn Kun said the fainting on Monday was caused by the spraying of insecticides on fabrics and said yesterday’s fainting was a result of its failure to clean its environment as it had been ordered to do.
However, Ou Ta, an administrative officer at Anful, said the factory had cleaned its workspaces and blamed the fainting on hysteria.
Han Porn Kun said the factory would be shut until Tuesday so that it could make the improvements to its workplace it was instructed to do.
Mu Sochua said the solution was better wages and improved working environments. “This is not something that is going to go away,” she said.
H&M has yet to respond to questions about the investigation into mass faintings at M&V Manufacturing International in August. Both factories are monitored by the International Labour Organisation’s Better Factories Cambodia program, which is conducting a probe into the faintings that have shut numerous garment factories.
28/10/2011
About 170 garment workers fainted at a factory in Kampong Speu yesterday, the first day Anful Garments Manufacturing reopened after being hit by a mass fainting incident on Monday, workers and government officials said yesterday.
The second mass fainting at the Hong Kong-owned factory, which supplies global retailer H&M, follows the release of a report commissioned by the Swedish retailer that claimed the cause of fainting at another factory that supplies it was “a case of mass pychogenic illness”, or “mass hysteria”.
Han Porn Kun, a doctor with the department of labor and a member of the ministry’s committee on research and prevention of fainting of workers, however, blamed yesterday’s fainting on the factory’s management. It had failed to improve the ventilation system and did not rearrange the production chain according to recommendations made by the committee following Monday’s mass fainting, he told the Post.
Opposition MP Mu Sochua, who visited the factory on Monday, also warned yesterday that global brands that produce garments in Cambodia should be very careful of “peddling this propaganda” about mass hysteria. “Cambodia may be a place where they can abuse workers, but at some point this is going to backfire and hit their customers,” she explained.
“If I were the buyers like H&M, Nike, Gap, I’d bring in a real expert to ensure their names are not tainted globally,” she said, dismissing the two-day investigation commissioned by H&M. It said that workers were being forced to work overtime in violation of labour law and at the same time that the faintings were caused by mass hysteria, she said. Anful employee Sim Ra said workers were complaining of numbness in their hands and knees before they started fainting. “My head started aching, I suddenly felt tired, and then I began vomiting,” she said.
Han Porn Kun said the fainting on Monday was caused by the spraying of insecticides on fabrics and said yesterday’s fainting was a result of its failure to clean its environment as it had been ordered to do.
However, Ou Ta, an administrative officer at Anful, said the factory had cleaned its workspaces and blamed the fainting on hysteria.
Han Porn Kun said the factory would be shut until Tuesday so that it could make the improvements to its workplace it was instructed to do.
Mu Sochua said the solution was better wages and improved working environments. “This is not something that is going to go away,” she said.
H&M has yet to respond to questions about the investigation into mass faintings at M&V Manufacturing International in August. Both factories are monitored by the International Labour Organisation’s Better Factories Cambodia program, which is conducting a probe into the faintings that have shut numerous garment factories.
27/10/2011
Les résultats d'une enquête sur deux incidents évanouissements de masse dans une usine à Kampong Chhnang a confirmé que M & V International Manufacturing avait violé cambodgienne laboratoire de notre droit en forçant certains membres du personnel pour travailler des heures supplémentaires et de ne pas leur donner une journée complète de repos par semaine, selon le rapport sur l'enquête. Le rapport d'hygiène du travail d'évaluation - Commiss-ioned par l'un des clients de l'usine, détaillant mondial de H & M - conclut également que les incidents évanouissements de masse le 23 août et 25, dans lequel environ 250 personnes au total sont effondrés, étaient une " cas de maladie psyschogenic masse (MPI) "déclenchée par le travail et le stress liés au personnel. MPI est aussi connu comme "l'hystérie épidémique" et "l'hystérie de masse", indique le rapport, ajoutant que cette maladie touche principalement les femmes. Son auteur, Michael Andrew, Cependant, a déclaré au Post hier pas des psychologues ou des psychiatres avaient été impliqués dans l'enquête et que ces diagnostics pourraient être faits seulement après des examens individuels. conclusion d'Andrew était basée sur sa lecture d'articles scientifiques sur le phé-ENA et le fait qu'il n'a pas trouvé tout autre facteur qui pourrait expliquer les évanouissements pendant ses deux jours d'enquête. L'enquête a également révélé que l'usine, qui emploie environ 5.000 travailleurs, n'ont pas une sécurité environnementale et du comité de santé pour le suivi et l'évaluation de la sécurité possible et menaces pour la santé. Cinquante- deux des quelque 250 employés qui ont été interviewés évanoui pour le rapport. Tous ont dit qu'ils avaient exper-ienced maux de tête et d'oppression thoracique avant de s'évanouir. Essoufflement et vertiges affectés 96 pour cent et 86 pour cent des femmes respectivement, indique le rapport. Légèrement plus de la moitié avaient signalé une fatigue intense et de transpiration intense avant de s'évanouir. L'enquête a révélé que les niveaux de monoxyde de carbone étaient "bien à l'intérieur des limites d'exposition professionnelle» et que le seul problème avec la qualité de l'air était à haute température, l'humidité et le manque de circulation d'air. Celles-ci pourraient contribuer à «stress thermique», indique le rapport, ajoutant que la plupart des secteurs de l'usine dépassait les limites des Etats-Unis la chaleur standard de l'industrie. Il note également que ces normes sont fondées sur une semaine de travail de 40 heures, mais les employés de M & V travaillait parfois 12 heures par jour, six jours par semaine. "liées à la chaleur maladie serait un risque potentiel pour les travailleurs dans cette usine », indique le rapport. Le rapport recommande une série de changements à l'usine, y compris le respect de laboratoire de notre loi et des mesures pour garantir l'air plus frais. Il appelle également à un système pour les travailleurs à des griefs de fichier: "Il faut être très clair que les griefs, plaintes et suggestions d'amélioration sont fortement encouragés et ne seront en aucun cas, entraîner des représailles." Le rapport souligne la nécessité de mieux communication à l'usine, mais les employés contacté par le Post d'hier ont dit qu'ils n'avaient pas été informés au sujet du rapport, qui a été envoyé par H & M à M & V au début de ce mois. Noun Ol Sam, président des Travailleurs modernes Union Democracy, a dit qu'elle n'avait même pas été informé que l'enquête avait eu lieu. Les enquêtes menées par les autorités provinciales avaient identifié la mauvaise santé chez les travailleurs et les odeurs dans l'usine comme la cause de l'évanouissements, at-elle dit. Elle a également dit que le rapport serait "inutile" sauf s'il a été traduit en khmer, "parce que les travailleurs ne parlent pas anglais" . Le rapport note également que les heures supplémentaires est «essentiellement non volontaire" due à la "menace implicite de perte d'emploi», et que l'absence d'un système de communication efficace des employés et fonctionnelle »a conduit à un effectif insatisfait, fatigué et très stressés ». Pendant ce temps, les travailleurs de l'usine seront en grève à nouveau si le personnel aurait tiré pour essayer de commencer un nouveau syndicat à l'usine ne sont pas rétablis, Toem Silak, président d'usine du Syndicat libre a dit hier. M & V a dit que les travailleurs étaient sur contrats à court terme qui avait expiré. Le différend est à l'arbitrage et du Conseil M & V respecte sa décision, a déclaré Yin Nak, le chef de l'administration à l'usine.
